Coaching & Organisationsentwicklung aus Berlin

Ich gestalte mit Ihnen Change – hands-on und langfristig wirksam

Gemeinsam können wir diese Ziele erreichen:

Eine gemeinsame Vision – Mitarbeitenden ist klar warum Veränderung notwendig ist, was das Ziel ist und sind bereit, ihren persönlichen Beitrag zu leisten.

High-Performing Teams – intrinsisch motiviert und mit einem hohen Maß an psychologischer Sicherheit.

Loyalität zur Organisation – Mitarbeitende identifizieren sich mit ihrer Rolle und entwickeln sich persönlich und beruflich im Einklang mit der Entwicklung der Organisation.

„Der Erfolg einer Organisation beruht auf den Menschen, die sie ausmachen.“
Über mich

Menschen intellektuell und emotional gewinnen

Meine Erfahrung in vielen Organisationen verschiedenster Größe im In- und Ausland ist, dass die meisten Mitarbeitenden Veränderungen ablehnend gegenüber stehen.

Auch meine eigenen erfolgreich abgeschlossenen Transformations-
projekte hatten selten eine langfristig positive Wirkung auf die Organisation. Gute Projektmanagementmethoden und moderne Führungsansätze allein reichen nicht aus, um grundlegende Veränderungen zu erzielen.

Heute kombiniere ich meine Umsetzungsstärke und meine coachende Führungshaltung mit dem, was mir am meisten Freude bereitet: authentische Beziehungen mit Menschen aufzubauen und ihnen zu helfen, die Veränderungsziele ihrer Organisation tatsächlich umzusetzen.

Portrait Tina Westland
20+ Jahre Medien- und Verlagsbranche, 10 Jahre Auslandserfahrung in London, 5+ Jahre Führungserfahrung
Meine Schwerpunkte

Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, um Ihre individuelle Change-Frage zu beantworten. ↓

Mein Angebot

Strategieberatung und -Implementierung
Leadership Training und Coaching
Team Coaching
co-kreative Workshops
Interim Management

Meine Themen

Organisationsentwicklung
Leadership
Change Management
High-performing Teams
Projektmanagement
Ausgangslage

Welche Fragen beschäftigen meine Partner-Organisationen?

→ Wie überzeugen wir unsere Mitarbeitenden vom Strategiewechsel?
→ Wie begegnen wir der wachsenden Unzufriedenheit in unserer Organisation?
→ Wie gelingt der Generationenwechsel in unserem Familienunternehmen?
→ Wie gehen wir mit dem rasanten Wachstum unserer Organisation um?
→ Wie finden wir als (Führungs-)Team in eine vertrauensvolle Zusammenarbeit?
→ Wie etablieren und verfestigen wir eine neue Organisationskultur?
Nächste Schritte

Wie kann unsere Zusammenarbeit aussehen?

01

Kennenlernen

Sie wählen einen passenden Zeitslot für ein kostenloses Erstgespräch. Wir treffen uns digital oder persönlich in Berlin. Ich nehme mir Zeit zu verstehen, in welchem Bereich Sie und Ihre Organisation sich verändern wollen. Wir entwickeln eine gemeinsame Vorstellung, wie dieser Change am besten anzugehen ist, und wie wir Erfolg definieren.

02

Angebot

Ich erstelle Ihnen passend zu Ihrem Anliegen ein Angebot für unsere Zusammenarbeit. Das kann ganz klein sein - eine einmalige Moderation oder ein Teamcoaching - oder auch eine längerfristige Projektzusammenarbeit. Hier entscheiden Sie bei jedem Schritt, wie und in welchem Umfang es weitergeht.

03

Zusammenarbeit

Kurze Einsätze setze ich gemäß Angebot um. Bei größeren Projekten folgen wir einem iterativen Ansatz und ziehen je nach Bedarf zusätzliche Experten aus Ihrer Organisation oder meinem Netzwerk hinzu. Als Team erarbeiten wir den passenden modularen Ansatz und setzen ihn gemeinsam um.

04

Abschluss

Wir evaluieren unsere Zusammenarbeit und reflektieren den Verlauf: Was lief reibungslos? Was hat uns aufgehalten und warum? Was würden wir bei der nächsten Gelegenheit anders angehen?

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Kontakt

Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch ↓

Häufig gestellte Fragen →

Sie haben weitere Fragen? Kontaktieren Sie mich gerne.

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Arbeiten Sie vor Ort oder nur remote?

Beides. Auf Wunsch reise ich gerne zu Ihnen, auch regelmäßig.

Sprechen Sie mehrere Sprachen?

Ja. Ich arbeite mit Ihnen auf Deutsch oder Englisch. Ich bin deutsche Muttersprachlerin und habe 10 Jahre in London gelebt.

Kann ich Sie als Projektmanagerin beauftragen?

Sie können mich als Projektmanagerin beauftragen. Ich leite gerne Ihr Transformationsprojekt, empfehle Ihnen jedoch, die Leitung perspektivisch intern zu besetzen. Ich coache Ihre interne Besetzung gerne in Sachen Projektmanagement und Leadership, direkt „on the job”. So können Sie sicher sein, dass Ihr Projekt langfristig in guten Händen ist.