Organisationsentwicklung & Interim Management aus Berlin
Ich gestalte mit Ihnen Change – hands-on und langfristig wirksam
Gemeinsam können wir diese Ziele erreichen:
Eine gemeinsame Vision – Mitarbeitenden ist klar warum Veränderung notwendig ist, was das Ziel ist und sind bereit, ihren persönlichen Beitrag zu leisten.
High-Performing Teams – intrinsisch motiviert und mit einem hohen Maß an psychologischer Sicherheit.
Loyalität zur Organisation – Mitarbeitende identifizieren sich mit ihrer Rolle und entwickeln sich persönlich und beruflich im Einklang mit der Entwicklung der Organisation.
Menschen intellektuell und emotional gewinnen
Meine Erfahrung in vielen Organisationen verschiedenster Größe im In- und Ausland ist, dass die meisten Mitarbeitenden Veränderungen ablehnend gegenüber stehen.
Auch meine eigenen erfolgreich abgeschlossenen Transformations-
projekte hatten selten eine langfristig positive Wirkung auf die Organisation. Gute Projektmanagementmethoden und moderne Führungsansätze allein reichen nicht aus, um grundlegende Veränderungen zu erzielen.
Heute kombiniere ich meine Umsetzungsstärke und meine coachende Führungshaltung mit dem, was mir am meisten Freude bereitet: authentische Beziehungen mit Menschen aufzubauen und ihnen zu helfen, die Veränderungsziele ihrer Organisation tatsächlich umzusetzen.
Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, um Ihre individuelle Change-Frage zu beantworten. ↓
Mein Angebot
Meine Themen
Welche Fragen beschäftigen meine Partner-Organisationen?
Wie kann unsere Zusammenarbeit aussehen?
Kennenlernen
Sie wählen einen passenden Zeitslot für ein kostenloses Erstgespräch. Wir treffen uns digital oder persönlich in Berlin. Ich nehme mir Zeit zu verstehen, in welchem Bereich Sie und Ihre Organisation sich verändern wollen. Wir entwickeln eine gemeinsame Vorstellung, wie dieser Change am besten anzugehen ist, und wie wir Erfolg definieren.
Angebot
Ich erstelle Ihnen passend zu Ihrem Anliegen ein Angebot für unsere Zusammenarbeit. Das kann ganz klein sein - eine einmalige Moderation oder ein Teamcoaching - oder auch eine längerfristige Projektzusammenarbeit. Hier entscheiden Sie bei jedem Schritt, wie und in welchem Umfang es weitergeht.
Zusammenarbeit
Kurze Einsätze setze ich gemäß Angebot um. Bei größeren Projekten folgen wir einem iterativen Ansatz und ziehen je nach Bedarf zusätzliche Experten aus Ihrer Organisation oder meinem Netzwerk hinzu. Als Team erarbeiten wir den passenden modularen Ansatz und setzen ihn gemeinsam um.
Abschluss
Wir evaluieren unsere Zusammenarbeit und reflektieren den Verlauf: Was lief reibungslos? Was hat uns aufgehalten und warum? Was würden wir bei der nächsten Gelegenheit anders angehen?
Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch ↓
Häufig gestellte Fragen →
Sie haben weitere Fragen? Kontaktieren Sie mich gerne.
Kennenlernen vereinbarenBeides. Auf Wunsch reise ich gerne zu Ihnen, auch regelmäßig.
Ja. Ich arbeite mit Ihnen auf Deutsch oder Englisch. Ich bin deutsche Muttersprachlerin und habe 10 Jahre in London gelebt.
Sie können mich als Projektmanagerin beauftragen. Ich leite gerne Ihr Transformationsprojekt, empfehle Ihnen jedoch, die Leitung perspektivisch intern zu besetzen. Ich coache Ihre interne Besetzung gerne in Sachen Projektmanagement und Leadership, direkt „on the job”. So können Sie sicher sein, dass Ihr Projekt langfristig in guten Händen ist.